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總結經驗找差距 述職曬單謀新篇 公司中層管理人員年度考評拉開序幕

近日,公司15個基層單位、41名中層管理人員紛紛登臺述職,總結工作經驗,查找工作短板,亮曬工作思路,布局新年工作舉措,接受單位同級和員工的現場考評,拉開了公司2021年度中層管理人員綜合考評序幕。

今年公司中層管理人員的述職和測評分別在5個測評點進行。在述職測評會上,41名中層管理人員結合各自崗位職責和單位分管的業務領域,用數據和事例說話,全面客觀總結2021年經濟指標和重點工作完成情況,深入細致查找工作中的短板和不足,重點圍繞公司2022年經營目標以及各單位的經濟指標,制訂詳細的工作路線圖和工作措施清單,同時還匯報了一年來在抓黨建、黨風廉政建設、群團、質量、安全、保密以及上年度課題研究等方面的情況,述職過程注重交流好的經驗和做法,突出介紹自身工作的亮點和特色。個人述職后,擔任“考官”的單位同級中層管理人員和員工代表以無記名方式,從“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”5個方面、10項指標對被考評人進行客觀公正的評分。

為檢閱公司中層管理隊伍一年來的工作完成情況,公司決定對中層管理人員開展年度綜合考核評價工作。年度綜合考評由“民主測評、工作業績考評和日??己恕比竽K、7個維度組成。民主測評模塊采用多維度測評方式,主要由員工代表、同級之間以及公司領導三個維度評價組成,保證了測評結果的公開、公平和公正。 

通過個人述職曬單,全面展示了公司全體中層管理人員一年來的工作情況,既亮曬了工作成績,找準了差距和短板,又曬了目標舉措,激發了工作斗志,達到了共同促進、共同提高的效果,將進一步凝聚各單位干部員工同心同德努力完成新的一年工作目標任務的思想共識,激勵全體中層管理人員揚長避短,積極帶領廣大黨員干部和員工,為努力開創公司2022年工作新局面,展現新作為,續寫新篇章。

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